谈薪资这回事儿，真的有那么难吗？

谈薪资这回事儿，真的有那么难吗？

在和HR谈薪之前，我们先来了解企业是怎么给新员工定薪资的。

(资料图片)

一般来说，企业对给新员工薪资都会有一个预算，而这个预算多少取决于同行业对标企业同岗位薪水，公司内部同部门老员工的薪水多少，以及岗位在企业的重要程度（是否是企业核心岗位、是否急需）。对于企业来说，肯定是希望花最少的钱找到能干活的人。

我们再来说一下薪资的结构都是有哪几方面组成的。

薪资结构包括：

1.五险一金

2.每个月的工资构成（底薪+绩效+餐补+交通补等等）

3.12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等

4.涨薪机制（一年有多少次考核晋升调薪机会、KPI考核）、期权等等。

其实谈薪水就是一个博弈，如果人选优秀，HR是愿意给到对方满意的薪资甚至去特批的。

所以面试时跟HR谈薪资，一定要明确地提出来。

谈薪资这回事儿，真的有那么难吗？

以下都是不可取的：

1）我自己也没有一个标准

2）薪资不重要，看着的是学习机会或者其他的各种

3）按贵公司的标准给就可以了

4）贵公司通常这个岗位给多少就给多少

说白了，就是要自信，一定要敢说，不要一谈到薪资就支支吾吾的，各种打太极，各种心虚。但是记住不要盲目自大，如果公司满足不了你的薪资要求，那么这个时候可以考虑的是，这个公司能给你带来除了薪水以外的哪些价值，比如在这个公司能学到什么，在这个公司工作对你的履历会有什么样的帮助，这些价值是否大于这个薪资落差，是否值得就拿下这个offer。

谈薪资这回事儿，真的有那么难吗？

谈薪水时要记住实话实说，反被套路。面试官第一次问你期望工资的时候，就坚定的报出你的期望薪资，可以自己能接受的底线工资上浮20%-30%，给彼此留下谈判的空间。

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