近两年，由于就业形势的改变，造成社会上大批人才堆积，而职场内卷也让打工人倍感压力，在这么多重压力下，很多人只能被迫顺从，被生活磨得体无完肤。
正因如此，能拥有一份稳定的工作显得尤为重要，也是为了在紧张的形势下生存下去，这就导致“铁饭碗”各类岗位备受追捧，为首的就是公务员、事业编等。
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可不管是哪个，都要通过非常严格的考试，并且这场考试的上岸率仅有百分之几，这样一来，大部分考生最后只能被迫放弃，只好将目光转向招聘门槛稍低一些的国企，比如银行。
本以为银行是一个很好的“归宿”，多地银行却在这两年闹起了“人才荒”，简单来说，各地银行离职率直线飙升，有些银行很难找到合适的人才，导致很多人忍不住好奇：不是说就业难吗？为啥银行还招不到人？
多地银行闹“人才荒”，只能靠倒贴钱换稳定
有个网友说出了在银行工作一年的真实处境，去年这个时候，她和同学一起考进银行，起初她连同着全家人都非常高兴，毕竟银行可是让很多人望尘莫及的好单位。
然而，只是短短一年的时间，当初和她一起入职的同事，有一大半都已经离职了，原因很简单，根本适应不了银行“倒贴钱”的工作性质，更不想在没有发展的工作上浪费时间。
看到这儿，一定有人好奇：这得多难，能让人放弃银行的工作！在大多数人眼中，在银行工作非常体面，并且工作内容很清闲，只需要坐在柜台前办理业务就好。
可谁能想到，银行员工的工作量其实非常大，能在柜台前办理业务算得上他们最轻松的时候，其余时间不是在向客户推销理财产品，就是在给自己拉存款，不管身居多高的职务，都避免不了这两件事。
并且在银行的职务越高，肩上扛的工作任务越重，现在大部分银行，都会给员工分配任务，有月任务、季度任务，还有年终总任务量，并且这些还和员工的薪酬有着紧密联系。
如果银行员工完不成相应的工作任务，工资就会被扣除一部分，有的银行员工可能一个月连2千块都开不出来，还有些员工为了完成单月任务，不得不自己掏钱“买”。
不知从何时起，帮银行员工做任务已经成了一种产业链，这个网友入职不到一年，手中根本什么客户资源都没有，一年当中有大半年时间的任务量，都是靠自己倒贴钱才勉强完成的。
她就得倒贴钱找中介“买存款”，用这些存款去完成自己的工作任务，而每次找中介帮抵任务时，要支付给中介800元中介费，当然，这还只是完成银行基础任务，涉及到的金额也相对少一些。
可如果她不找中介，就要面临扣除1000元的惩罚，并且还会影响整个部门下个月的任务量，很多人因为承受不了这么大的工作压力，最终选择从银行离职，个中苦楚只有自己清楚。
在别人眼中再光鲜不过的银行工作，实际上只有内部人知道他们的处境有多难，或许他们的离职，在外行人看来更像是不识好歹，毕竟银行可不是谁想考就能考进去的。
银行员工身体上辛苦，远不如“心死”
其实，从体力劳动的角度看，银行员工的确没有繁重的体力劳动，大部分时间不是在柜台坐着办业务，就是在办公室坐着维系客户，每天穿着体面的职业装，风吹不到、雨淋不着。
但银行员工的心累程度，却大过很多体力劳动者，他们在工作过程中，必须时刻保持头脑清醒，尤其是在柜台办理业务时，任何一个小的疏忽，都可能造成巨额损失。
就比如存款10万，如果多敲一个“0”，就会变成100万，这两者之间相差的数额，可能银行员工几年也赚不回来，就算最终钱款能找回来，但员工也会被银行记大过。
这种损失并不是一个小小的银行员工能承担得起的，再加上现在银行员工的薪资很低，就算是银行正式员工，一个月也就是4千左右，当然，是在每个月完成工作任务的情况下。
至于那些完不成任务的银行员工，一个月能开出多少钱就不一定了，所以说银行离职率飙升不是没原因的，大家都想着早点看清，才能早点抽身。
那么，你觉得银行员工离职值得吗？
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