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青海日报融媒体6月4日讯（记者王晶 程宦宁）为进一步加强公务员队伍建设和日常管理，玉树藏族自治州治多县紧跟中心大局，细化考核程序，稳步推进平时考核工作提质增效。
印发《治多县公务员平时考核工作实施方案》，构建“共性+个性+亮点+负面”考核指标体系，将德、能、勤、绩、廉等作为共性指标，以不同层次、不同类别、不同岗位公务员的特点和职责范围作为个性指标，构建科学精准考核机制。发挥“正向＋反向”实效化作用，对公务员考核分为“好”“一般”“较差”三个等级，有针对性地加强激励约束、培养教育，既肯定工作成绩、又指出存在问题，有效破解平时考核“一阵风”、考核过后“抛脑后”的问题，切实发挥平时考核基础性作用。
聚力公务员平时考核，把考核结果运用到干部培养使用全过程。通过“结果运用+正向激励+反向约束”的方法，将平时考核结果与年度考核结果相挂钩，并作为选拔任用、职级晋升、评先选优、教育培养等工作的重要参考依据。对于平时考核一贯表现优秀的人员，及时纳入后备干部库，在提拔任用、职级晋升等方面优先考虑，充分发挥考核“指挥棒”作用，进一步引导激励广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。
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